职场中，看似波澜不惊的事情，其实暗含波涛汹涌的状况。职场HR界中，有一个名词叫“背景调查”，简称“背调”。说的简单点，就是你想要入职我们这家公司呢，你就需要参加我们的招牌，通过笔试面试之后呢，回家等消息。这个等消息是真的去等消息，因为公司HR要对应聘者的背景做一个调查，也就是通过各种关系、方法了解应聘者的原公司状况，工作履历的真实性，家庭成员等等一系列关于应聘者的背景信息。对于互联网人来说，能够进入阿里巴巴是一件让人觉得非常自豪的事情。虽然没有能成为当初创业的“十八罗汉”之一，但是进入阿里工作，也能算得上是跟马云等人在同一个地方战斗过。想进入阿里除了自身实力够硬，对于其他方面也有严格的要求。其实，这一般是规模较大的公司的做法，而国企、央企因为需要统一考试，所以免去了HR去调查的麻烦。但是，对于民营企业，那些顶尖的公司就需要如此制度做人才安全保证了。有网友在网上发布了自己的一个遭遇，本来自己都已经成功通过面试了，但是在背景调查的时候，自己却不合格，被公司pass掉了。

原来，这位网友在某科技公司从事后台开发工作，本想着凭借自己的工作经历和项目经历，进入阿里没有什么问题。再通过面试的时候，他别提多开心，就差向全世界宣布他喜悦的心情了。正当他信心满满开启全新生活，投入马爸爸的怀抱中的时候，却收到了这样一条信息，信息是阿里发来的。信息的语气有点像小二的口吻，也是称呼“亲”。阿里发来的信息显示，由于该应聘者的背调没有完成，简历存在问题，因此原定的入职计划也被取消了。而被取消的原因，通过一些朋友的打听，竟然是由于自己曾经的一家公司，入职不到两个月就辞职了，这一段经历该网友觉得并不是什么荣耀的事情，就没有在自己的简历中体现。谁知道，就是因为这两个月的简历缺失，导致自己“煮熟的鸭子”飞了。这让他非常伤心，表示自己以后可能再也没有机会进入阿里巴巴了。该网友说自己去阿里面试了4次，可以说是好不容易才通过面试。因为面试顺利，他还打算跟原公司提出离职。结果在背调阶段，HR给自己发来信息，信息显示背调报告还没有完成，以前的入职消息现在已经失效了，还让他联系当初那个面试官。该网友当时就有点担心，因为自己有一段工作只有2个月没有单独写出来，而是合并到另外一家公司了，也就是说离职时间少写了2个月。员工说会不会背调时被发现了，于是不让自己入职。

本来呢，该网友经过自己的努力，前后四次参加阿里的招牌，终于功夫不负有心人，通过了笔试面试，谁知道这一天突然收到这一封信息。开始的时候，该网友还感觉比较奇怪，以为是收到了垃圾短信。随后，他联系阿里HR，却并没有得到准确的回复，只是让他再等消息，可是等着等着，自己都被一直联系着的HR拉黑了。通过阿里内部的朋友打听，才知道是由于自己的一段经历没有写，而让阿里觉得自己不诚信。有网友表示：“这真的是大公司，财大气粗的做法，一般小公司，哪里会由于这样的问题造成如此的结果”而同样是大公司里的网友表示，这样的结果在这个层次的职场中非常普遍，不通过是很正常的。因为大公司往往比较注重入职者的基本背景信息。所以，估计这个网友以后再没有入职阿里的机会了。

现在不少大型公司对于应聘者都会开展背景调查，通过详细的调查，能够确认应聘者的信息是否真实准确。所以当应聘者通过面试的时候，最后一步就是背景调查，阿里自然也不例外。阿里的一些员工也指出，虽然背景调查比较严格，但是背调公司也是非常人性化的。如果只是一些小的问题，应聘者只需要在背调公司电话询问的时候，仔细的解释一下就好了。像是这位应聘者都没有给解释的机会就直接否定的，在简历上面肯定造假了，而且是非常严重的造假行为。说到底，这位网友还是栽在了“诚信”这两个字上面。马云曾经说过这样一句话：“小企业成功靠精明；中等企业成功靠管理；大企业成功靠的是诚信。”越是大的公司，对于“诚信”看的就越重。员工对公司不够坦诚，在工作中就容易出现问题。在面对客户的时候，员工也会因为诚信问题吃败仗，对于公司的信誉和利益都会有严重的损害。所以像是阿里这样的企业，对于那些在自己简历上造假，没有诚信的员工，已经发现就再也不会录用了。背景调查确实是困扰求职者的一个大问题，不包装一下自己，将自己的经历吹嘘的厉害一些，害怕公司因为自己平淡无奇拒绝自己。但是包装了一下自己的简历，在某些方面稍作改动，一些公司又会因为简历造假，将求职者定义为没有诚信的人而不录用。面对这个问题，其实也有相应的解决方法，这倒不是说钻空子，只是让大家在寻找心仪工作的时候，有另外一种选择。首先是业绩荣誉方面，如果你有团队，可以将团队荣誉全部写上，如果是个人，可以稍微修饰一下。因为业绩荣誉这种东西背调公司也不太好查，但是在面试官眼中却会为你加分。其次是在简历上面填写原公司联系人的时候，最好选一个自己熟悉的，好说话的人。可以跟对方事先沟通一下，这样在背调公司打电话查询的时候，你也不会露馅。最后是可以适当合并一些工作经历，如果给对方一种跳槽很频繁的感觉，那用人单位也是会拒绝你的。当然，如果自己的学历没有问题，在原来的公司表现也都良好，在工资社保等方面都没有虚构，也无需担心背景调查的问题。虽然能够理解这位程序员，想要进阿里巴巴这样大公司的心情，但确实是自己的“诚信”问题导致拿不到offer，也不能怪别人。易职信背调易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的背景调查SaaS服务平台（背景调查前置在线闪查工具），基于大数据和机器学习技术为企业提供极速、极致、高效的人才雇前背景调查及招聘风控解决方案，帮助企业快速了解应聘者的信息真实性，提升双方沟通效率和降低企业用人风险和人工成本。易职信通过将数据工作结构化、自动化，提高客观信息的调查效率。对企业客户而言，使用背调服务的体验就和线上购物一样——登录SaaS服务平台的账号，或者将易职信的产品以API形式接入招聘网站和企业EHR，ATS系统，实现产品上的无缝对接，多项服务，自由组合，根据需求定制个性化方案。在线下单，背调候选人通过人脸识别、在线电子签名等方式授权后，背调工作就会开始，客观数据背调（无需人工访谈）的报告可以实现即刻交付，而需要辅助人工访谈的报告则需要1-2个工作日即可完成，促进客户使用背调需求的下沉——由中高端岗位向基层岗位下沉，并且向蓝领和灵活用工岗位进行了延伸。如今，经济越发达，社会越发展，职场对诚信的要求就越高，背景调查在本质上也是为了营造良好的职场氛围。要全面有效的改善职场诚信，企业不能单凭一己之力，可以借助易职信背调这样的SaaS服务平台（前置背调）与企业自身需要共同联动，针对不同的岗位，合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调，从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。